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APEM zählt auf seine Teams

26/04/21

Es gibt nur wenige Branchen, die nicht von der Coronakrise betroffen sind. Lockdowns, erkrankte Mitarbeiter, das Verbot, persönlichen Treffen mit Kunden zu organisieren usw. sind einige der vielen Dinge, die seit mehr als einem Jahr die Geschäftsabläufe und die Organisationen stören.

Der APEM-Gruppe ist es gelungen, sich unter diesen noch nie dagewesenen Bedingungen zu behaupten. „Wir haben uns sehr schnell angepasst, indem wir unsere Arbeitsweise geändert und neue Tools eingeführt haben. Die Robustheit der Gruppe und das Engagement unserer Mitarbeiter gaben uns eine solide Grundlage, um diese Veränderungen umsetzen zu können“, erklärt Hervé Jeanniard, Personalchef der Gruppe.

Außerdem hält APEM seit Beginn der Pandemie an ihrer Politik der Beibehaltung stabiler Beschäftigungsbedingungen und der Entwicklung der Mitarbeiter fest, „indem wir Mitarbeiter, die in den Ruhestand gehen, ersetzen, die Nachfolgeplanung für kritische oder schwer zu besetzende Positionen und die Karriereentwicklungs- und Fortbildungspläne fortsetzen“, fügt er hinzu. Es wird immer schwieriger, Mitarbeiter mit den entsprechenden Kompetenzen in bestimmten Berufen zu finden, aber unsere Kunden können sich darauf verlassen, dass wir in Bezug auf die Einstellung von Personal und Schulungsmaßnahmen unser Bestes tun, um die Zukunftsfähigkeit unseres vertikal integrierten Geschäftsmodells sicherzustellen.

Die Tatsache, dass wir Fachkräfte einstellen und in ihre Karrieren investieren – selbst vor dem Hintergrund der aktuellen Krise – spiegelt unsere zukunftsorientierte Strategie und unseren Glauben an die Zukunft wider, sowie unseren Wunsch, den Kunden die bestmöglichen technischen Lösungen in Bezug auf Qualität und Innovation zu bieten.

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